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又是一年毕业季 应届生签订就业协议书还需谨慎

临近毕业,很多应届生加入到找工作的大军。在找到一份比较满意的工作后,毕业生往往会与用人单位签订一份就业协议书,确定工作意向。

  作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

  

    就业书上签了字给自己带来不少麻烦

  有些毕业生在与用人单位签订就业协议后,还有可能会遇到更心仪的“东家”,这时,有人选择解除用人协议,有的则选择违约。但是,如果选择违约,会给自己、给用人单位、给学校带来很多不必要的麻烦。

  浙江中医药大学的应届毕业生小边就遇到了这样的问题。前两天,他到民生帮帮帮栏目反映,萧山一家医院扣留了他的就业协议书,他不知道如何才能要回。

  上个月月初,小边接到萧山一家医院的电话,要他带着协议书过去面试,说如果愿意就把协议书签了。经过交谈,小边觉得这家医院还可以,医院方面也有录用的意愿,小边虽然没有决定留在这里,但还是在就业协议书上签了名字。

  “我当时想,大不了就是付违约金。”小边说出了自己当时的想法。但是第二天,医院就收到小边发来的短信,说自己不想去了,要求拿回就业协议书。

  “我发现对方说的一些条件我并不是很满意,就希望拿回协议书,但他们一再推脱,说要按程序,先写申请,我写完申请,他说先放着,等他们讨论,下周再说……后来干脆说要等到四月份。”

  

    医院称自己也有损失需经过研究才可退回协议书

  记者随即与该医院取得联系,人事科一位姓项的工作人员告诉记者,因为今年政策,若位已招聘到所需的研究生,招聘公告将相应核减招聘人数。

  在已经上报名单的情况下,如果在签订就业协议后毁约,就等于浪费了一个招聘名额,对于医院也是一种损失。

  他也承认,在得知小边要求毁约的要求后,自己很恼火,说了一些生气的话。但是按照医院程序,需要其写份书面申请。医院也将在3月15日后研究如何处理小边的违约事件,再通知他取回就业协议书。

  

    毕业生就业协议监管存在空白签订需谨慎

  此前有报道称,毕业生的就业协议存在监管空白,既没有相关文件对此进行规定,也没有部门来处理纠纷,劳动部门并没有监管的权力,唯一的解决途径就是去法院起诉。

  记者咨询了一位姓陈的律师,陈律师说,毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,它不属于劳动合同。不过,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。一方违约,就应该支付违约金。

  谈到毕业生违约,陈律师告诉记者,除本人应承担违约责任外,往往还会造成其他不良的后果。因为违约会造成用人单位用人成本的增加,学校和毕业生在诚信上都会受到侵害,因此要慎重签订协议。

  “在签字之前,要仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明,并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。”他提醒应届毕业生。

  如果迫不得已,必须违约怎么办?网上有人给出了解决方法:已签订协议的毕业生,如要违约,需办理解约手续。到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交学校招生就业办,学校招生就业办根据有关规定审批换发新的协议书。

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